Op 12 mei jl. vond in de commissie Welzijn een overleg plaats over de stand van zaken re-intergratiebeleid.

Vorig jaar deed de Rekenkamercommissie onderzoek naar het re-integratiebeleid en deed de commissie een aantal aanbevelingen ter verbetering.

De eerste verbetering waarvan we nu de vruchten plukken is de Work First aanpak. Deze aanpak wil zeggen dat als je werkloos wordt er onmiddellijk wordt gekeken of je, al dan niet aansluitend op je vorige baan, ergens aan het werk kunt. Het grote voordeel van deze aanpak is dat je in het “werkend” ritme blijft, dus een korte afstand tot de arbeidsmarkt houdt en het beter voelt een prestatie te leveren voor je uitkering.

De Work First aanpak wordt uitgevoerd door Mareflex, we hebben in de commissie vergadering de wens uitgesproken het contract met Mareflex de komende twee jaar te verlengen.

De ChristenUnie heeft altijd voor maatwerk gepleit, omdat ze ervan overtuigd is dat een persoonlijke aanpak en een op-maat-gesneden traject voor de terugkeer naar de arbeidsmarkt het allerbeste is. Daarom heeft de ChristenUnie gevraagd naar inzicht in de trajecten die nu gebruikt worden en het college verzocht om in de volgende rapportages aan te geven welke trajecten (standaard dan wel maatwerk) er zijn ingezet.

De ChristenUnie vindt het heel belangrijk dat potentiële werkgevers op een juiste manier benaderd worden om mee te werken de re-integratie tot een succes te maken. Bij veel gemeenten wordt, als het gaat om klantmanagement, gewerkt met gescheiden taken voor het regelen van inkomen en terugleiden naar de arbeidsmarkt. De ChristenUnie vindt ook dat deze gescheiden aanpak het meest effect heeft.

Het college heeft de keus gemaakt dat het klantmanagement zich zowel met inkomen als met werk bezighoudt. Gezien het niet al te grote werklozen- en bijstandbestand van Katwijk wil de ChristenUnie deze aanpak best een kans geven, maar we zullen ook nauwlettend in de gaten houden of dit het gewenst effect heeft.

Als de caseload (aantal klanten per klantmanager) voor de medewerkers als gevolg van de economische situatie groter wordt, zal de gemaakte keuze wellicht heroverwogen moeten worden. De keuze van het college voor het aanstellen van een werkgeversmakelaar kan de kans op succes ook vergroten!

Ver is de ChristenUnie positief over het voorstel inzake de sturingsinformatie. In dit voorstel staan volgens de ChristenUni e de juiste indicatoren, zodat we eindelijk een goed inzicht krijgen in de uitstroom. Dit is een stap in de goede richting.

Vlak na de commssievergadering spraken we nog met een afvaardiging van StaandeBij, het cliëntenpanel als het gaat om werk en bijstand. De ChristenUnie vernam van dit panel dat er nog hardnekkige problemen zijn, met name voor het zogeheten “granieten bestand” (mensen in de bijstand waarbij de afstand tot de arbeidsmarkt heel groot is). Hierbij gaat het bijvoorbeeld over mensen die chronisch ziek zijn en in de bijstand zitten. Deze mensen kunnen niet naar de reguliere WAO, omdat zij geen arbeidsverleden hebben. Hoewel dit ook landelijk een probleem is omdat de wet niet voorziet in deze problematiek, zou er gemeentelijk meer gedaan kunnen worden voor deze mensen. De ChristenUnie zal hier in een volgend overleg zeker op terug komen, naast een nodige evaluatie of de gemeente ruimhartig genoeg is voor deze kwetsbare groep.